Van der Maes & Koch, Eelloo en Slim Assessments wilden een volgende stap zetten in assessmentmethodiek. De ambitie was het ontwikkelen van een hyperrealistische, VR-gebaseerde Situational Judgement Test (SJT) waarin kandidaten onder druk keuzes moeten maken — vergelijkbaar met de werkelijkheid van leidinggevende en professionele functies.
De uitdaging lag in het combineren van wetenschappelijke validiteit, psychologisch raamwerk en digitale geloofwaardigheid in één schaalbare oplossing.
Ik had de regie over de digitale strategie, conceptontwikkeling en realisatie van het VR-assessment. In nauwe samenwerking met de inhoudelijke experts vertaalde ik het psychologisch model naar concrete, levensechte werksituaties, vastgelegd in 360° video.
Mijn verantwoordelijkheden omvatten:
strategische en conceptuele vertaling van het assessmentkader
evaluatie van scenario’s en dialogen
regie over casting, locaties en productie-ontwerp
aansturing van 360° videoproductie en postproductie
optimalisatie voor VR-headsets en gebruikerservaring
begeleiding van de technische realisatie van de bijbehorende app
ontwikkeling van ondersteunende videocontent (introductie & toelichting)
Mijn rol was gericht op samenhang tussen inhoud, technologie en beleving, met als doel een assessment dat werkt in de praktijk.
1. Realisme als uitgangspunt
Alle scenario’s zijn ontworpen vanuit herkenbare werksituaties. Gedrag van tegenspelers, visuele cues en spanningsopbouw zijn bewust ingezet om authentieke gedragsreacties uit te lokken.
2. Immersive ervaring boven abstracte toetsing
In plaats van traditionele vragenlijsten of multiple-choice-tests is gekozen voor een ervaringsgerichte benadering, waarin kandidaten keuzes maken onder tijdsdruk en onzekerheid.
3. Digitale integratie en schaalbaarheid
De VR-ervaring is gekoppeld aan een digitale infrastructuur voor data, rapportage en inzet binnen verschillende assessmentcontexten.
Het eindresultaat is een vernieuwende VR-assessment die zich duidelijk onderscheidt van traditionele methoden.
De oplossing:
vergroot de validiteit van het assessment
verhoogt de betrokkenheid en beleving van kandidaten
versterkt de digitale en innovatieve positionering van Van der Maes & Koch
De introductievideo op vr-assessment.nl ondersteunt de adoptie door HR-professionals, recruiters en opdrachtgevers.
Tijdens het Assessment Tech Event 2018 is het VR-assessment officieel geïntroduceerd. Ik was verantwoordelijk voor de registratie van het event en de productie van een compilatievideo, waarmee de lancering ook buiten het event impact kreeg.
Deze case laat zien hoe digitale strategie, immersive technologie en inhoudelijke expertise samenkomen in een schaalbare en toepasbare oplossing. Door regie te voeren op concept, technologie en realisatie ontstaat een assessmentvorm die niet alleen vernieuwend is, maar vooral relevant en betrouwbaar in gebruik.
